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勇立潮頭 站在巨人肩上發展——訪青島區域管理中心副總經理、工程公司經理經理于光成
2021/07/31

站得高,看得遠,這是一句老話。在建筑行業的市場大潮中逐浪,需要平臺高、視野廣。接觸的平臺越高,自身的標準就越高 ;視野越廣,思路就越開闊,就更容易創造競爭的優勢,贏得發展的主動權。作為工程公司,站在巨人肩上,與大業主單位持久深入的配合與協作,更有利于了解市場、掌握市場規律,以更高的標準提升自身的經營管理能力,促進自身的發展。

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?青島區域管理中心于光成工程公司,十余年來注重匠心傳承,以好工程、好服務、好口碑的經營理念在青島建筑市場前沿穩扎穩打、砥礪前行。從30 余人的項目公司團隊,到現在 70 多人的工程公司團隊 ;從 2015 年在黃島市場承接雅誠名筑項目,到 2017 年中標魯能公館項目進入即墨市場,再到 2019 年中標萬匯碧桂園瓏樾項目進入平度市場。工程公司團隊幾經歷練,所承接項目擴展到嶗山、黃島、膠州、即墨、平度等地區,單個項目施工面積從 4 萬平方米到 8 萬平方米再到十幾萬平方米不等,產值逐年遞增,年輕員工在團隊中的占比也在持續增高。這是項目團隊凝心聚力、不懼困難謀發展換來的成果。

物競天擇,適者生存。日益激烈的建筑市場競爭形勢,也倒逼項目團隊不斷提升著自己,創造著更好的業績。2017 年 9 月,于光成工程公司青島即墨魯能公館項目開工,共計 15 個單體約 11 萬平方米,同年車庫全部閉合,2018 年 9 月主體、砌體封頂。這個項目在保證質量的前提下,確保工期就是效益,達到了高質量、短工期、低造價的目的。2019 年 7 月,碧桂園瓏樾項目從展示區、綜合樓土建到裝飾及外墻保溫,加 9#10# 樓 1-3 層土建到裝飾外墻保溫,72 天完成移交業主條件,該項目 10 個單體約 11 萬平方米,2020 年 10 月完成土建全部移交精裝工作。在與碧桂園集團合作的項目中,工程公司每次在甲方的月檢中都是魯東區域的前兩名,榮獲“優秀合作單位”“展示區優秀合作商”等榮譽,工程公司管理人員的兢兢業業、真抓實干,贏得了甲方的充分信任。2020 年,平度市質量安全觀摩會主會場設在于光成工程公司項目上,全市觀摩有力佐證了工程公司的施工品牌。同年下半年,工程公司進駐碧桂園桃李東方項目,2021 年項目再次組織全市觀摩,工程公司在集團的大平臺上一次又一次向甲方單位和廣大業主展示著良好的品質和品牌,真正詮釋了天齊鐵軍“勇立潮頭”“站在巨人肩上發展”的精神。

加強品牌意識,通過每一個施工環節、每一次與甲方的交流,把最好的產品和服務呈現給他們,更好為公司、為業主、為地域做出貢獻。正是于光成這種達己先達人的服務態度,贏得了甲方的高度認可。他覺得不能什么事情都從利益的角度來衡量,要先成就別人而后造就自己。于光成在保質保量完成項目的同時,會主動為甲方解決合同之外的問題,做到積極配合,共創共贏。

與過去單打獨斗的發展意識告別,強化發展的“事業共同體”意識,不斷在工程公司內外部培育發展生態,讓更大的力量激蕩出推動規模擴張與發展的智慧和活力。

人在一起叫聚會,心在一起叫團隊。工程公司內部形成事業共同體,具備更融洽的氛圍和更強的戰斗力,需要科學、規范地做好團隊建設工作。

于光成經理在交流中談到,工程公司拓展市場、擴大規模,離不開團隊,鍛造一支以年輕力量為主、老中青傳幫帶的隊伍是發展的先決條件。對此,工程公司注重并持續做好對員工的思想教育和激勵工作,把天齊精神、天齊攀登者文化潛移默化地灌輸給項目團隊,在團隊內部創造“爭做時代先鋒、干在實處、走在前列、勇立潮頭”的良好氛圍。

“團隊也需要用適合年輕人的方式去管理。我們會多從激發年輕員工活力動力、增強全員凝聚力的角度出發,加強團隊建設,讓員工們真正把團隊當家、把工作當事業。”于光成說。

下一步,于光成工程公司還將采取崗位輪換制的舉措,讓員工、項目經理在不同崗位鍛煉,從而達到考查員工能力和適應性、提高員工換位思考意識、在實踐中鍛煉培養優秀管理人員的目的。用人所長、避人所短,工程公司會根據每個員工的能力特點和興趣個性統籌安排,做到內部人才合理流動,發揮出每一名員工的最大優勢。在交換工作崗位的過程中,員工可以找到適合自己發展的位置,激發潛能,提升價值,對下一步工程公司發展起到關鍵性作用。

發展會給工程公司帶來新的考驗與挑戰,但這從未影響他們追求品質、著眼未來的信念和勇氣。“作為工程公司,距離集團的定位還有較大差距,‘十四五’也明確了我們發展的方向和目標。現在的短板差距,正是未來發展的潛力和空間,我們也將從工程公司的發展中找到獨特優勢和基礎條件,從與甲方單位的深入配合中持續提升經營和管理的能力,增強工程公司的市場競爭力,實現將來更好更快的發展。”于光成說。

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