躬身入局 挺膺責任 做項目精細化管理和市場品牌推廣先鋒軍——訪濟南區(qū)域管理中心一公司工程公司經(jīng)理呂允海2023/11/30行者常至，為者常成。
受父親的影響，也源于他對建筑行業(yè)的執(zhí)著和熱愛，扎根項目一線十幾載，他從初生牛犢不怕虎的質(zhì)檢員成長為一名成熟穩(wěn)重、業(yè)務精湛的項目經(jīng)理。
用“心”管理 團隊強項目才能強——訪濟南區(qū)域管理中心二公司德州城市公司項目公司經(jīng)理孔令兵2023/09/08用“心”管理，是激發(fā)團隊士氣的底層邏輯。唯有不斷用心，績效目標才能被完成并做得更好 ；唯有不斷用心，管理者和員工才能在工作中不斷獲得提升和超越 ；唯有不斷用心，團隊的士氣才會日益高漲。一定意義上，團隊士氣的高低與管理者的用心程度和工作業(yè)績成正比，團隊士氣的高低比直接的用薪（薪水）管理意義更為深遠、效果更好。- 做“成長型”的項目團隊管理者 ——訪濟南區(qū)域管理中心一公司項目公司經(jīng)理何晉波、青島區(qū)域管理中心分公司項目部經(jīng)理劉林偉2023/07/04決定一個人能力上限的，是成長型思維。擁有成長型思維的人，有這樣幾個明顯的特征，一是敢于接受挑戰(zhàn)，二是善于學習他人的長處，三是勤于反省自身。一名優(yōu)秀的項目經(jīng)理，一定是具備成長型思維的人。他們不貪圖一時的安逸，敢于接受挑戰(zhàn)，在風浪中愈挫愈勇 ；他們主動學習，不為自己設(shè)限，不用別人的長處來否定自己，善于從比自己優(yōu)秀的人身上汲取成長的養(yǎng)料 ；他們善于反省自身的不足，然后進行改正，久而久之讓自己變得更加優(yōu)秀，最終走出一條屬于自己的事業(yè)之路。
- 奮進新征程 建功新時代——訪天齊集團2023年度“優(yōu)秀**員”王繼平2023/07/01王繼平，2007 年 7 月加入中國**，1983 年入職公司，歷任采購員、質(zhì)檢員、施工隊隊長、項目部經(jīng)理、項目公司經(jīng)理等職，現(xiàn)任濟南區(qū)域管理中心二公司工程公司經(jīng)理。
- 奮進新征程 建功新時代——訪天齊集團2023年度“優(yōu)秀**員”何晉波2023/07/01何晉波，2021 年 7 月加入中國**，現(xiàn)任濟南區(qū)域管理中心一公司項目公司經(jīng)理。在他的帶領(lǐng)下，項目公司先后承接了山東省交通醫(yī)院病房樓項目、頤馨苑小區(qū) 2 號樓項目等多個公建項目、住宅項目。
- 奮進新征程 建功新時代——訪天齊集團2023年度“優(yōu)秀**員”呂允海2023/07/01呂允海，2021 年 6 月加入中國**，現(xiàn)任濟南區(qū)域管理中心一公司工程公司經(jīng)理，先后參與金域藍山二期項目、璟仕府項目、金域藍山售樓處維修改造項目、越秀機床四廠一期、越秀機床四廠學校、越秀機床四廠二期等項目建設(shè)。
{item.title}
{item.add_time}
{item.description}
