11 月 15-16 日,天齊集團 2024 年“一評兩證”評審工作在淄博(本部)舉行,經過嚴格的評審流程,共有 64人獲得工程師資格,9 人獲得助理工程師資格,55 人獲得技師資格,84 人獲得高級工資格。
此次評審工作從公司評審專家庫中抽選了 23 名企業內部的專家擔任評委,評審過程中,淄博市人社局專技科科長高麗,桓臺縣人社局黨組成員、一級主任科員韓道民,桓臺縣人社局專職科科長楊姣參與評審督導,確保了評審工作的專業性和公正性。
為確保評審工作的順利開展,人力資源部積極與主管部門溝通對接,結合公司實際情況,在制訂評審條件、專家庫建立、評委會組建、評審會議的籌備等前期工作做了精心準備。同時,在工程管理部與技術中心的支持下,制訂了公司內部《專業技術資格評審量化賦分標準》《職業技能等級認定的考核內容及評分標準》等評審、評價標準,作為“一評兩證”評審的依據,確保對申報人員的實際工作能力和業績成果進行全面、客觀的評價。
本次評審共有 175 人申報,涵蓋工程師、助理工程師、技師、高級工等多個層次。在評審過程中,23 名評委嚴格按照評審標準,并憑借豐富的專業知識和實踐經驗,對申報人員的實際工作能力、業績成果以及專業技能水平進行評價。整個評審嚴格按既定流程進行,全程錄像,確保考評的公平、公正、公開。
此次評審工作的圓滿完成,不僅是對員工個人技能水平的肯定,更是對公司人才培養工作的一次全面檢驗。自 2022 年獲得職業技能證書自主評價資格以來,公司始終致力于推動職業技能自主評價工作的規范化、制度化,通過綜合鑒定和直接認定的方式,已成功組織開展了三次職業技能自主評價工作,考核取證人數達到 46 人。2024 年,公司榮獲初級和中級職稱自主評審資格,成為淄博市 13 家擁有“一評兩證”自主評審權的企業之一,這也標志著公司在人才培養和評價體系方面邁上了新的臺階。
下一步,公司將深入貫徹人才強企戰略,把人才培養作為企業發展的內生動力,通過多措并舉的方式,加強企業內部人才評價與激勵機制的構建,切實提升員工的職業素養和技能水平,為人才成長提供更加廣闊的空間與機遇,為打造“百年天齊”奠定堅實的人才基礎。